为进一步加强学校干部队伍建设，强化干部试用期管理和考核，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》等要求，结合学校工作实际，制定本实施办法。

一、考核对象

学校非选举产生的试用期满的处、科级领导干部

二、考核时间

试用期满一个月内（节假日顺延）

三、考核内容

对照岗位职责，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核。了解干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

四、考核程序

（一）发布考核预告，成立考核工作组。

（二）撰写述职报告。

（三）召开考核工作会议，进行民主测评，对领导干部试用期间的现实表现进行评价。

（四）组织考察。采取面上谈话与深入谈话相结合的方式进行考察，广泛深入了解情况。

（五）深入考察。对民主测评和组织考察中，群众基础差、威信不高的干部进行深入考察；对群众反映突出、情况复杂或意见分歧较大的问题进行专项调查。

（六）综合分析。撰写考核材料，客观公正、实事求是的形成考核意见。

（七）研究决定。集体研究确定试用期满考核结果。

五、考核结果的运用

（一）按照干部管理权限，根据干部民主测评结果和组织考察情况，结合年度考核、日常了解等进行综合分析研判。学校党委常委会研究确定处级干部试用期满考核结果，组织部研究确定科级干部试用期满考核结果。

（二）领导干部试用期满，经考核合格的，由组织部办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间；经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试用期职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

六、工作纪律

（一）被考核人要自觉接受组织和群众监督，正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况，严禁拉票行为。

（二）考核组成员要严格履行考核工作职责，严守考核工作纪律，全面、准确、细致的了解和客观公正的记录、反映考核的情况。

（三）对违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复等行为，一经查实，将依据有关规定严肃处理。

七、组织领导

领导干部试用期满考核工作在党委领导下进行，由党委组织部负责实施。

八、其他

本办法自下发之日起执行，具体解释工作由党委组织部承担。